L'expérience candidats chez Averna

Notre processus de recrutement par étapes vise à optimiser votre expérience candidat. Cette approche structurée et personnalisée permet de mieux cerner vos intérêts et vos compétences et d’échanger ensemble sur nos attentes respectives afin de développer une relation de confiance.

1. Soumettre sa candidature

MAXIMISEZ VOS CHANCES DE VOUS FAIRE CONNAÎTRE!

Votre CV sera analysé par l’équipe de conseillères, et le délai peut varier selon le cas. Pour un poste particulier en ingénierie, le processus d’embauche prend en moyenne de 6 à 8 semaines.

2. Première communication

Après avoir étudié les candidatures, nous convoquerons uniquement les candidats répondant aux exigences du poste à une entrevue exploratoire par téléphone. Cet échange permet de valider les attentes mutuelles de chacun, de clarifier l’expérience recherchée et de répondre aux questions du candidat.

3. Test technique

Si l’entrevue exploratoire est positive, vous devrez, pour la plupart des postes en ingénierie, effectuer un test en ligne (accessible en tout temps) sur le langage de programmation demandé (C++, C#, LabVIEW, TestStand, etc.). Selon le poste, nous pourrions aussi procéder à d’autres tests (anglais, Excel, etc.).

4. Entrevue de sélection

Si votre candidature est retenue à la suite de l’entrevue exploratoire, une conseillère communiquera avec vous pour planifier une entrevue de sélection avec un gestionnaire. Nous préférons que cette rencontre se déroule à nos bureaux afin que vous puissiez avoir une première impression de notre environnement et de notre culture d’entreprise.

L’entrevue comporte des questions sur vos connaissances techniques et vos comportements afin de déterminer si votre expérience, vos intérêts et vos habiletés correspondent au poste et à notre entreprise.

Comme notre entreprise est internationale, nous évaluons, pour la plupart des postes, votre connaissance de l’anglais et de la langue locale de l’endroit où vous travaillerez. Nous vous invitons à communiquer avec votre conseillère attitrée pour toute question ou tout changement qui pourrait avoir une incidence sur le processus.

Si votre candidature n’est pas retenue à la suite de l’entrevue, vous en serez informé. À votre demande, nous pourrons vous donner une rétroaction sur l’entrevue afin d’expliquer notre décision. Les candidatures sont conservées dans notre base de données pour une période indéfinie.

5. Choix du candidat

La conseillère et le gestionnaire qui participent au processus de sélection doivent atteindre un consensus quant à la candidature retenue pour le poste. Si vous êtes l’heureux élu, nous vous ferons part des conditions offertes. Vous aurez donc le choix de faire partie de la famille avernienne!

Selon la nature de l’emploi, nous pourrions effectuer une vérification des antécédents en nous fondant sur des critères prédéterminés en fonction du poste.

6. Accueil et intégration

À votre arrivée, vous serez accueilli par une personne de l’équipe des ressources humaines ou par votre gestionnaire, sauf dans le cas des employés satellites où l’intégration se fait par téléphone. Une séance d’intégration vous permettra de vous familiariser avec la culture d’Averna et le milieu dans lequel vous évoluerez au quotidien!

L'Équipe de recrutement

L’accès à une carrière stimulante et enrichissante passe par l’équipe de recrutement d’Averna. Celle-ci saura vous guider afin que vous trouviez le poste qui correspond le mieux à vos attentes et à vos aspirations. De plus, elle vous aidera à faire valoir votre potentiel tout au long du processus d’embauche.

Liesbeth

Liesbeth Boels

Conseillère — Acquisition de talents
Chez Averna, nous croyons fermement que les employés sont nos meilleurs atouts. Lors du processus de recrutement, je m’assure d’associer votre profil à notre environnement d’hautes technologies et dynamique où le plaisir, le travail acharné, la bonne humeur et le travail d’équipe font de pair.
Karine

Karine Noël

Chef — Acquisition de talents
Le succès d’une entreprise passe par la qualité de ses employés et sa croissance, ainsi que par l’acquisition des meilleures ressources. Gestionnaire d’équipe depuis plusieurs années, mon rôle chez Averna est de développer une communauté de talents dans les domaines de l’ingénierie et des technologies et de vous démontrer que nous sommes un employeur de choix.