LA EXPERIENCIA COMO CANDIDATO EN AVERNA

Nuestro proceso de reclutamiento paso por paso está diseñado para optimizar tu experiencia como candidato. Este enfoque estructurado y personalizado distingue tus intereses y competencias, y nos permite discutir nuestras expectativas respectivas y construir una relación de confianza.

1. Presentación de tu solicitud

¡ASEGÚRATE DE HACER NOTAR TU PERFIL!

Un equipo de asesores revisará tu CV. El tiempo puede variar. Para un puesto específico de ingeniería, el proceso de contratación toma alrededor de 6 a 8 semanas.

2. Primera comunicación

Después de revisar las solicitudes, invitaremos sólo a aquellos candidatos que cumplan los requisitos del puesto a una entrevista telefónica de prospección. Este intercambio validará las expectativas mutuas de ambas partes, aclarará la experiencia que buscamos y responderá las preguntas del candidato.

3. Prueba técnica

Para la mayoría de los puestos de ingeniería de software, si resulta positiva la entrevista de prospección, necesitarás tomar una prueba en línea (disponible en todo momento) en el lenguaje(s) de programación aplicable (C++, C#, LabVIEW, TestStand, etc.). Dependiendo del puesto, también podríamos aplicar otras pruebas (inglés, Excel, etc.).

4. Entrevista de selección

Si se conserva tu candidatura después de la entrevista de prospección, un asesor programará una entrevista de selección con un gerente. Preferimos realizar esta reunión en nuestras oficinas para que puedas obtener una primera impresión de nuestro ambiente y cultura empresarial.

La entrevista involucra preguntas sobre tu conocimiento técnico y hábitos de trabajo para determinar si tu experiencia, intereses y habilidades coinciden con el puesto y nuestra empresa.

Puesto que somos una empresa internacional, para la mayoría de los puestos evaluamos tu conocimiento de inglés y del idioma local del país donde trabajarás. Te invitamos a contactar a tu asesor asignado para cualquier pregunta o asunto que podría impactar el proceso.

Si no se conserva tu candidatura después de la entrevista, te lo haremos saber. A solicitud tuya, podemos darte retroalimentación sobre la entrevista y explicar nuestra decisión. Se guardará la información del candidato en nuestra base de datos por un periodo ilimitado.

5. Selección del candidato

El asesor y el gerente que participen en el proceso de selección deben llegar a un acuerdo respecto al candidato seleccionado para el puesto. Después le presentaremos al candidato elegido una oferta de trabajo que detalle el puesto y nuestros términos y beneficios laborales. ¡La elección de unirse a la familia Averna entonces dependerá de ti!

Dependiendo de la naturaleza del trabajo, quizá realicemos una revisión de antecedentes con base en criterios predeterminados para el puesto.

6. Llegada e integración

A tu llegada, serás bienvenido por nuestro equipo de Recursos Humanos y tu gerente, salvo en el caso de los empleados satélite, quienes serán guiados por teléfono. Una sesión de integración te familiarizará con el ambiente laboral y la cultura de Averna.

EL EQUIPO DE RECLUTAMIENTO

El equipo de reclutamiento de Averna es la puerta de entrada a una carrera estimulante y gratificante. Te guiarán a encontrar el puesto que mejor cumple con tus expectativas y aspiraciones. Además, te ayudarán a exhibir tu potencial durante el proceso de contratación.

Liesbeth

Liesbeth Boels

ASESORA – ADQUISICIÓN DE TALENTO
En Averna, creemos firmemente que los empleados son nuestro principal valor. Durante el proceso de reclutamiento, me aseguro de asociar el perfil del candidato con nuestro ambiente de trabajo (tecnología, dinamismo y la motivation) junto con buenas energías que hacen el complemento para el trabajo en equipo.
Karine

Karine Noël

GERENTE – ADQUISICIÓN DE TALENTO
El éxito y crecimiento de una empresa depende de la calidad de sus empleados, así como la adquisición de los mejores recursos humanos. Como directora de equipos durante varios años, mi papel en Averna consiste en desarrollar una comunidad de talento en ingeniería y tecnología, y demostrar que somos un empleador de predilección.